10 Příklady zásad a standardů společnosti - Encyklopedie

Video: Dragnet: Eric Kelby / Sullivan Kidnapping: The Wolf / James Vickers

Obsah

Charakteristika pravidel společnosti
Příklady podnikových standardů

Thefiremní standardyJedná se o soubor formálních nebo neformálních ustanovení, která upravují vnitřní fungování správní organizace.

Jak víme, normy upravují společensky přijatelné nebo institucionálně nezbytné chování, které zaručuje správné a harmonické chování člověka, a to buď zákazem nežádoucích jednání (prohibitivní normy), nebo povolením požadovaných (tolerantní normy).

Normy nebo zásady jsou životně důležité pro každou formu lidské organizace, jelikož jsou internalizovány jednotlivci, kteří tvoří skupinu, činí zbytečný neustálý dohled a posilování, protože každý člověk jedná v souladu s naučeným kodexem.

V tomto smyslu, všechny lidské kolektivy mají své normy, ať už jsou výslovné (formální, někde napsáno) nebo implicitní (neformální, tichý, zdravý rozum), kterého se drží.

The úplná absence pravidel vede k anarchii a dezorganizaci, stejně jako špatný návrh pravidel vede ke ztrátě času, energie nebo nepohodlí zaměstnanců; Dobrá politika norem bude proto klíčem k produktivnímu soužití pracovníků jakékoli společnosti.

Viz také:

Příklady vize, poslání a cílů společnosti

Charakteristika pravidel společnosti

Pro správné fungování musí být standardy společnosti:

Veletrh. Musí být uplatňovány spravedlivě a musí reagovat na objektivní kritéria, nikoli na rozmary vedení.
Známý. Aby mohly být standardy splněny, musí být dobře známy všem pracovníkům, kterých se týkají. Nelze od někoho očekávat, že bude dodržovat standard, který ignoruje.
Souvisí s pracovními cíli. Pravidla společnosti musí směřovat k úspěšné realizaci cílů společnosti, to znamená, že musí být koncipována na základě proaktivity a odhodlání.
Důsledné. Norma si nemůže odporovat, ani jí ostatní nemohou odporovat, ale musí společně fungovat harmonickým způsobem.
V souladu s obchodními hodnotami. Žádné pravidlo by nemělo stanovovat něco, co by bylo v rozporu s duchem společnosti nebo co by porušovalo hodnoty, kterými se řídí.
Nástroje. Pravidla musí pracovníkům společnosti poskytovat jistotu, důvěru a produktivitu a nesmí jim v práci bránit ani zbytečně odvádět pozornost.

Může vám sloužit:

Příklady cílů společnosti

Příklady podnikových standardů

Bezpečnostní pravidla. Jedná se o ty, které zajišťují ochranu pracovníků a nutí je určitým způsobem jednat pro jejich dobro nebo používat ochranné prvky, aby při své práci nepřijímali zbytečná rizika. Například: Pravidlo v metalurgické společnosti, které vyžaduje, aby pracovníci vždy nosili ochranné rukavice a brýle.
domovní řád. Ty, které zajišťují zdravou a uctivou existenci obchodních pracovníků a brání tomu, aby chování některých lidí ublížilo druhým. Například: Pravidlo v kancelářské společnosti, která má jako exkluzivní jídelní prostor jídelnu, aby neznečistila nebo nezaplnila pracovní prostředí pachy.
Kodex oblékání. Také se nazývají „jednotné kódy“, jedná se o pravidla, která regulují způsob oblékání pracovníků, udržují společný kodex, který společnosti slouží k identifikaci jejích zaměstnanců, nebo která respektuje formální dojem společnosti na její návštěvníky. Například: Jednotný kód ve zdravotnické společnosti, který umožňuje lékařským zaměstnancům nosit po celou dobu čistý bílý plášť.
Zdravotní standardy. Obzvláště důležité pro společnosti zabývající se manipulací s potravinami nebo pro ty, jejichž pracovníci mohou být vystaveni zdravotním rizikovým podmínkám, mají co do činění se správným uspořádáním prvků, aby se zabránilo chorobám, kontaminaci a dalším zdravotním rizikům. Například: Pravidla potravinářské společnosti musí udržovat své vstupy bez plísní, bakterií a v dobrém stavu pro své zákazníky.
Pravidla hierarchie. Každá lidská organizace má vůdce a manažery a tato hierarchie je často klíčem k trvalému fungování lidské výbavy. Proto existují hierarchické normy, které rozlišují mezi vedením a pracovníky. Například: Pravidla hierarchie ve společnosti, která pracovníkům ukládají, aby dodržovali autoritu těch, kteří jsou nad nimi v organizačním diagramu.
Pravidla protokolu. Protokolem se rozumí soubor zdvořilých postojů a chování, které usnadňují interakci v respektujících situacích nebo při jednání se zvláštními hosty. Například: Sada pravidel protokolu ve společnosti, která instruuje pracovníky recepce, jak přivítat, zdvořile se zúčastnit a dokonce nabídnout kávu návštěvníkům a zákazníkům.
Právní a právní normy. Právní předpisy jakékoli společnosti jsou nejformálnějším stupněm regulace, jakou má, protože dodržuje trestní a občanské zákoníky země, ve které společnost působí. Například: Standardy interního auditu společnosti, které jí umožňují chránit se před významnými právními konflikty.
Pracovní pravidla. O něco obecnější, co se týká konkrétního způsobu koncipování práce ve společnosti, se pohybují mezi právními kodexy dané země a perspektivami společnosti. Například: Mnoho velkých společností, jako je Google, má velmi laxní pracovní pravidla, která umožňují jejich pracovníkům flexibilní pracovní dobu, aby měli vždy maximální výkon.
Pravidla náboru. Získávání nových zaměstnanců podléhá také předpisům a koordinaci ze strany společnosti (a právního rámce, v němž působí). Například: Mnoho společností má předpisy, které zabraňují diskriminačnímu výběru jejich zaměstnanců nebo přijímají zdravotně postižené osoby na jejich výplatní listině, jak to dělá McDonald’s u dětí se speciálními potřebami.
Pravidla archivace. Společnosti likvidují své archivy a knihovny dokumentů na základě konkrétních archivačních standardů, které jsou vyžadovány specialisty (knihovníky a archivology), aby bylo zajištěno trvalé fungování jejich institucionální paměti. Například: Normy pro registraci nadnárodní společnosti, která je často nucena sdílet dokumentaci a informace mezi svými mnoha pobočkami.