The Diskriminace v pracovní oblasti Jedná se o rozdíl při zacházení s lidmi, kteří sdílejí stejné zaměstnání, podle kritérií motivovaných rasou, barvou pleti, náboženstvím, pohlavím, politickým názorem nebo jakýmkoli kritériem, které zcela nesouvisí se samotným pracovním činem stejný.
Diskriminace v zaměstnání je to opak spravedlivého a spravedlivého zacházení v práci, což je zásadní pro dosažení dobrého soužití, které každému umožňuje považovat práci za místo, kde není mučení nebo ostuda, ale absence těchto diskriminací je rovněž nezbytná pro dosažení maximální produktivity pracovník: všechny studie v poslední době se shodují, že frustrace a neochota produkují pravý opak.
Diskriminaci na pracovišti lze klasifikovat podle hierarchických podmínek osoby, která ji přijímá, a osoby, která ji produkuje. Stává se, že i když jsou všechny zavrženíhodné, epizody diskriminace, ke kterým dochází v hierarchickém spojení, a ty, které se vyskytují od nejnižšího k nejvyššímu, představují pouhé epizody diskriminace. Když diskriminace přichází z vyšších do nižších vrstev, je událost zaměňována za ukázku moci což zase závisí na obvyklé neschopnosti pracovníka změnit zaměstnání, což má dvojí škodlivý účinek.
Jedním z nejrozšířenějších případů diskriminace v zaměstnání na světě je bezpochyby případ nízká účast žen na pracovních místech. Nejen proto, že jich je mnoho společnosti, které si ani nepředstavují přijímání žen na hierarchické pozice, ale protože na světě existuje silná tendence k založení velkého rozdíl v platech mezi muži a ženami: v závislosti na regionu světa se rozdíly mohou pohybovat mezi 10% a až o 30 nebo 40% méně než plat mužů za stejnou činnost. Mnoho společností tvrdí, že tento rozdíl je vysvětlen nutností pokrýt mnoho dalších nákladů, které ženám vyplývají ze zákona, jako jsou dny těhotenství: proto je nutné upravit většinu zákonů, aby bylo možné dosáhnout stejné odpovědnosti ve větším rozsahu. možný počet oblastí.
Státy často kladou velký důraz na své obavy z odstranění všech forem diskriminace v zaměstnání. Například Spojené státy se od druhé poloviny dvacátého století staly součástí velkého počtu smluv v tomto smyslu: zákon o občanských právech, zákon o rovném odměňování, zákon proti diskriminaci v zaměstnání na základě Věk, zákon o Američanech se zdravotním postižením a zákon o reformě veřejné služby obsahují výňatky speciálně věnované boji proti diskriminaci na pracovišti. V mnoha případech však aplikace stále čeká na vyřízení a jakýkoli pokus zasáhnout, aby byla zajištěna její implementace, je v rozporu s vysoce ceněnou svobodou podnikání.
Viz také: Pozitivní a negativní diskriminace
Následující seznam odhaluje některé případy diskriminace v zaměstnání.
- Vyloučení osoby z výběrového řízení z důvodu rasy, z níž pochází.
- Nezohlednění názoru pracovníka, protože je žena.
- Na pracovním pohovoru požádejte o politickou orientaci a posuďte ji pro přijetí.
- Nepřijímejte práva náboženských svátků, která odpovídají lidem, kteří vyznávají kult.
- Nepředstavovat si, že člověk, který nemá plnou motoriku, může pracovat.
- Sexuální obtěžování od šéfa po sekretářku.
- Povinnost skrýt sexuální stav osoby patřící k určitému zaměstnání (typická v případě armád).
- Porušení pracovních práv v případě těhotenství.
- Věřte, že člověk, protože je starší než určitý věk, nemá kvalifikaci pro práci, která nemá nic společného se silou nebo jinými dovednostmi mládí.
- Ukončení pracovní smlouvy někoho pro nákazu nemocí.
